学校简介
中北大学是山西省人民政府与国家国防科技工业局共建的多科性教学研究型大学,位于中国历史文化名城——山西省太原市。学校总占地2995亩,固定资产总值29亿元,教学科研仪器设备总值8.27亿元,拥有国家级、省部级以上科研机构59个。
学校涵盖工、理、文、经、管、法、教、艺八大学科门类,现有国家重点(培育)学科1个,省重点学科24个。拥有博士后流动站6个,博士学位授权一级学科7个,博士点24个,硕士学位授权一级学科23个,硕士点64个,本科专业85个。工程学、材料学、化学学科群ESI排名位列全球前1%,仪器科学与技术学科在全国第四轮一级学科评估中获评B+。
学校现有中国工程院院士1人,双聘院士7人,汇聚了“长 江 学者奖励计划”特聘教授、国家杰青、国家优青、全国教学名师、全国模范教师、全国优秀教师、国家“万人计划”入选者、“国家百千万人才工程”入选者等各级各类优秀人才及团队。
学校以“冲一流、强特色”为目标,实施“人才强校、内涵发展、综合改革、两翼齐飞、国际化”五大重点发展战略,为建设创新发展引领、具有鲜明特色和重要影响的高水平教学研究型大学、成为“双一流”建设高校、实现“百年百强”中北梦而努力奋斗!
学校介绍详情请见:http://www.nuc.edu.cn
一、引进条件及待遇
1.基本条件
1)热爱祖国,遵纪守法,具有良好的思想政治素质、职业道德和团队协作精神,学风正派,身心健康;
2)年龄原则上应在35周岁以下;
3)A、B、C、D、E类博士,要求本、硕、博所在学科专业一致或相近,且第一学历起点为统招全日制本科以上(不含独立学院及民办学院);F类博士不受本条限制。
2.引进待遇
博士人才类别 | 业务条件 | 安家费 | 科研启动金 | 岗位绩效(前两年) | 备 注 |
A类 (教学科研岗位) | 海外高校排名前200的博士,理工科发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇;文科发表SSCI论文1篇。 | 50万 | 工科60万 理科50万 文科40万 | 10万/年 | 1.海外高校排名参考US News、QS、THE、ARWU四个研究机构发布的最新排名; 2.论文要求为第一作者; 3.SCI分区以中科院大类分区最新公布数据为准,CSSCI不含扩展版; 4.业务成果认定根据报到时已取得的论文检索证明为准,不因入职后的变化而改变。 |
B类 (教学科研岗位) | 本硕博均为世界一流大学建设高校或海外高校排名前400的博士,理工科发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇;文科发表SSCI论文1篇或CSSCI全文收录3篇。 其他博士理工科发表SCI一区论文2篇或二区论文4篇;文科发表SSCI论文2篇或CSSCI全文收录6篇。 | 40万 | 工科50万 理科40万 文科30万 | 7万/年 |
C类 (教学科研岗位) | “双一流”建设高校或学科的博士,理工科发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇;文科发表SSCI论文1篇或CSSCI全文收录2篇。 其他博士理工科发表SCI二区论文2篇或三区论文4篇;文科发表SSCI论文1篇或CSSCI 全文收录4篇。 | 25万 | 工科25万 理科20万 文科15万 | 6万/年 |
D类 (紧缺专业教学科研岗位) | 世界一流大学建设高校或世界一流学科建设高校的博士,发表SCI论文1篇或EI论文2篇,或CSSCI全文收录2篇。 其他博士发表 SCI论文2篇或EI论文4篇,或CSSCI全文收录4篇。 | 20万 | 工科20万 理科15万 文科10万 | 5万/年 |
E类 (朔州校区教学科研岗位) | 发表SCI、EI论文1篇,或CSSCI、CSCD论文一篇。 | 15万 | 工科15万 理科10万 文科7万 | 4万/年 |
F类 (教辅、管理及辅导员岗位) | 具有履行岗位必备的理论知识和业务能力,具有良好的组织管理能力、实践创新能力和沟通协调、表达能力。 辅导员岗位须为中共党员或中共预备党员。 | 7万 | 无 | 4万/年 |
二、相关支持政策
1.学校配套政策
1)发展支持:
(1)对于A、B类人才及符合条件的其他优秀人才可以直接申报校任副教授、教授;
(2)特殊优秀人才可破格晋升教授、副教授职称。
2)配偶安置:
A、B类人才学校以人事派遣方式解决配偶工作。其他类人才到校工作后如果业务条件突出,配偶工作也可参照A、B类人才酌情解决。
3)住房安置:
A类人才根据校内住房政策及房源提供过渡性住房,其他人员根据学校住房条件提供单身公寓(工作地点在朔州校区的提供朔州校区单身公寓)。
2.省市引才政策
1)山西省
一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元。
2)太原市
太原市生活补助20万元(税前),分五年按月发放。
具体参照省市相关政策,执行情况以当年上级文件为准。
三、应聘方式
应聘人员通过邮箱rsglk@nuc.edu.cn提交报名应聘材料。校内各用人单位组织专家对资格审查通过人员进行面试,进行全方位考核。在疫情防控期间或因其他原因不能组织现场面试时,可借助网络视频等方式予以初步面试考核,条件允许时进行现场当面确认。