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简历要怎么投才有用?让资深HR来告诉你

来源:高层次人才招聘网      编辑:高层次人才招聘网

找高端人才,HR必有特定的渠道,HR绝不会去应届毕业生网找一个10年工作经验以上的人才。用不同的渠道物色不同的人才,是HR深谙之理。

投简历,套路深。

1. 简历要怎么投?

HR手中的简历来源有:

线上(综合类门户和专业类门户)和招聘APP(boss直聘、拉钩等)

线下(校招、招聘会、猎头公司、朋友推荐、简历库等)

投那些网站被发现的可能性最大呢?

对口的!

大型的综合类门户一般有智联、前程之类的,属于广撒网形式,HR不会每天看,也不一定会发布职位,因为明知道不一定找到合适的,不想浪费时间和金钱。

专业类的,目的性强,一般HR最喜欢泡这里找人,能快速找到合适的人才,不必浪费彼此的时间,要知道查看一份简历,最少需要10分钟,那么多的岗位,每天得看多少份简历啊!

所以,高端人才就去高层次人才招聘网啊!

高层次人才招聘网站是对口高端人才的专业类门户。

高层次人才招聘网覆盖全国及海外60多个国家互联网招聘宣传就业服务平台,是国内访问量、排名靠前的高端人才招聘资讯平台。

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从网站上看到,上面发布的信息都是各大高校、研究所、科学院、医疗机构及大型企事业单位。这些单位,通常不回去综合类门户招聘。

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聪明求职者从一个招聘网站的首页就会知道这个网站是对口什么样的企业和职位。

因为每个招聘网站都会把自己的拳头岗位摆在首页,若你发现与想要找工作行业与需求不吻合,建议就不用在这里浪费时间了。

有的放矢,是招聘者惯用的手法,想找到高端人才,除了通过猎头公司和行业内大牛的推荐,就是来这些对口网站猎人。

如果你是一位高端人才,千万别乱放简历在线上。

为什么?

因为很掉价。

HR看到这个门户也有你的简历,那个门户也有你的简历,就会有疑问,这个人事怎么回事,有什么问题?

所以,放在专业门户,既是对你身份的一种保护,也是自我价值的体现。

你放在高端人才网,属于高端人才,对口的企业自然就会PICK UP你,你要做的,就是把你的简历润色好,写得漂亮(不是吹嘘),这样就可以从众多简历中脱颖而出。

3博士和研究生投哪里合适?

如果是一名博士毕业,投哪里合适?

某活跃度高的综合类APP(如下)的企业招聘端简历显示:可见,供HR挑选的简历库内人才多以大专、本科为主,所以企业一般只会在这些渠道进行普通员工招聘,不会通过这样的渠道招高端人才。

所以投在这,几乎没有用。当然,通过校园招聘会、宣讲会这种传统的方式,应届的博士生和研究生也能找到匹配的(就是比较浪费时间)。

但是若是已经有工作经验的,想转换环境的,应该去哪?

高层次人才招聘网站(www.gccrcjob.com)



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看,对口的全部都是高端人才!高校、科研院所和企业也乐得花时间金钱在此渠道找,直接在这里发布信息,找对的人,做对的事!

省心!

作为高端人才的博士生和研究生,当然不必闲的发慌把简历投到茫茫大海,面临被一大推简历掩埋掉的危险。

是金子是会发光,但前提是,你别被埋啊!

结语:

信息爆炸的时代,如何迅速找到合适的平台,资源快速整合利用,是获得成功的关键。大海捞针式、熟人推荐式等都已经不能满足大数据发展时代。

更多的咨询和更广的就业机会都会寻求一个合适的平台,链接人才端和企业端。

无论是求职者还是招聘者都不想浪费自己的时间和金钱。

因为每个平台都是付费!付费!付费!HR要卡预算的好吧。

况且,每天都要阅览上百份甚至上千份简历,HR也不想眼瞎。所以找到最合适的渠道就认准它,是我们的工作宗旨。

放一百个简历在无用的平台上,不如就放一个专业门户和高质量门户来的有用。

怎样投简历,你学到了吗?

 

发布时间:2019-05-08阅读次数:75996次