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兰州大学管理学院博士后招聘启事(长期有效)                                                                

为进一步促进学科建设和人才队伍建设,兰州大学管理学院面向海内外公开招聘普通博士后(全职博士后、联合培养博士后)和“萃英博士后”。

一、招聘专业

公共管理和工商管理相关专业

二、招聘类型、条件和薪酬

根据申请者的学术水平和业绩,可以申请以下博士后。

(一)普通博士后(全职博士后、联合培养博士后)

1.基本条件

(1)遵纪守法,品行端正,无违法违纪行为或其他不良记录;

(2)具有国内外高校或科研院所博士学位,博士学位一般不超过3年,原则上年龄不超过35周岁;

(3)具有较强的科研能力和创新研究的潜力;

(4)进站研究计划需与合作导师科研课题、研究专长相关。

2.薪酬待遇

普通博士后(全职)薪酬包括基本薪酬、住房补贴和导师资助三部分,合计薪酬15.6+万元/年(税前)。

(二)“萃英博士后”

1.招聘条件

(1)年龄不超过35周岁,学风端正,治学严谨,思想政治表现良好;

(2)具有国内外高校或科研院所博士学位,获博士学位时间一般不超过3年;

(3)优秀直博生和国家公派留学研究生可提前申请“萃英博士后”并签署聘用意向书;

(4)本校在站未满1年、获得博士后科学基金或省部级以上科学基金资助的博士后人员,可申请“萃英博士后”;

(5)符合兰州大学管理学院“萃英博士后”入站标准。

入选国家“博士后创新人才支持计划”“博士后国际交流计划”等人才支持计划的申请者,可直接选聘为“萃英博士后”。

2.薪酬待遇

(1)“萃英博士后”的薪酬由学校提供的基本薪酬、导师资助、租房补贴三部分构成,薪酬为28-38万元/年(含租房补贴2万元)。合作导师在博士后入站后按年度将资助费转入学校指定账户,学校提供的基本薪酬标准与导师资助标准实行挂钩机制。

(2)对入选国家“博士后创新人才支持计划”“博士后国际交流计划”等人才支持计划的博士后,在学校提供的薪酬基础上,国家提供的日常经费按月全额发放给博士后人员;资助期满但仍在合同期内且表现优秀的,学校可继续提供薪酬直至聘期结束;提前出站的,国家提供的日常经费剩余部分出站时一次性发给本人。

(3)在站期间,可申请获得职称任职资格,考核合格的“萃英博士后”,可按人才引进程序申请事业编制岗位,享受相应住房补贴、安家费、科研启动费等引进人才待遇。

科研成果要求和聘期考核要求按照《兰州大学管理学院“萃英博士后”支持计划实施细则》执行。

三、应聘材料

1.个人简历。

2.发表的论文(包括3-5篇代表作)及其他科研成果列表。

3.过去研究工作总结(1-2页)和未来研究计划(1-2页)。

四、联系方式

联系人:邓杰  常韬

电话:0931-8912254/8910402

邮箱:dengj@lzu.edu.cn,changt@lzu.edu.cn


信息来源:http://ms.lzu.edu.cn/Item/16776.aspx


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发布时间:2021-12-12阅读次数:29663次