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西安建筑科技大学2022年教师(师资博士后)招聘公告

一、学校简介

西安建筑科技大学坐落于十三朝古都西安,积淀了我国近代高等教育史上最早的一批土木、建筑、环境类学科精华,具有125年的办学历史和65年的并校史,是我国著名的土建“老八校”之一和原冶金部重点大学,是国务院首批获准有权授予博士、硕士和学士学位的单位,是陕西省重点建设的高水平大学,也是教育部、住建部和陕西省共建高校。

经过并校65年的不懈努力,学校现已发展成为一所以土木建筑、环境市政、材料冶金及其相关学科为特色,以工程技术学科为主体,工、管、艺、理、文、法、哲、经、教等学科协调发展的多科性大学。学校被国际建筑师协会(UIA)授予“建筑教育特别贡献奖”,被国务院授予“全国就业先进工作单位”,学校党委被中央授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。

学校拥有原国家重点学科3个(结构工程、环境工程、建筑设计及其理论)。在2016年全国第四轮学科评估中,建筑学、城乡规划学、风景园林学、土木工程、环境科学与工程5个学科为B+(全国前20%);工程学、环境与生态学、材料科学进入ESI全球排名前1%。学校现有一级学科博士点兼博士后流动站9个,博士专业学位授权点1个,一级学科硕士点27个,硕士专业学位授权点18个;学校共有国家级“一流专业”建设点21个,陕西省“一流专业”建设点29个;11个专业相继通过国家专业评估认证。

学校现有专任教师1800余名,其中全职中国工程院院士1名,国家教学名师、全国师德标兵、全国优秀教师、国家杰出青年科学基金获得者、国家优秀青年科学基金获得者、“万人计划”、“百千万人才工程”国家级人选、中青年科技创新领军人才、国家有突出贡献专家等高层次人才近60名;形成了一支师德高尚、阵容整齐、结构合理、素质优秀、实力雄厚的师资队伍。

学校为积极引进海内外优秀人才,设立了优秀青年学者人才培养的系统性计划,聚焦培养中青年骨干教师;在职称评审、岗位聘任、博硕导聘任中淡化资历,注重绩效;同时设有高水平科技、教学成果奖励,鼓励产出、助力成长;附属中学、小学、幼儿园具有优质师资和教学水平,全程解决在职期间子女入托入学。

二、招聘基本条件

1.拥护中国共产党的领导,热爱祖国、热爱人民、热爱教育事业,德才兼备、身心健康。

2.国内外知名高校或科研院所博士毕业并获得相应学位,本科、硕士和博士专业相同或相近。

3.符合招聘岗位要求,能胜任相关课程讲授工作,具有较强学术水平和发展潜力。

4.具有良好的外语水平,能进行国际学术交流。

三、招聘学科门类

理、工、文、法、经、管、艺等学科。

四、招聘人才类型及待遇

(一)讲席教授

中国工程院院士、中国科学院院士,在自然科学领域或人文社会科学领域有系统性、创造性的成就和做出重大贡献的国内外顶尖人才。提供如下待遇:安家费及购房补贴400万元;科研费1500~2000万元;年薪100~150万元;办公用房50平方米。

(二)高层次人才

在国内外高水平大学或研究机构有任职经历,在人才培养、科学研究中取得较为突出的学术成果,能够全职来校工作,年龄不超过55周岁。

1.长聘教授

Ⅰ类:具有教授任职资格,在人才培养、科学研究和社会服务中有突出成就,受到业界公认的国家级领军人才;国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖及以上获得者(排名第一)。提供如下待遇:安家费及购房补贴350万元;科研费1000~1500万元;年薪80~100万元;办公用房30平方米。

Ⅱ类:具有教授任职资格,与上述Ⅰ类所列人才水平相当,有相应实力与潜力的高层次人才。提供如下待遇:安家费及购房补贴300万元;科研费500~1000万元;年薪70~80万元;办公用房30平方米。

2.准聘教授

Ⅰ类:具有副教授及以上任职资格,在国家重点研究领域崭露头角,获得较高学术成就,具有创新发展潜力和较大社会影响的国家青年专家和地方领军人才。提供如下待遇:安家费及购房补贴250万元;科研费200~400万元;年薪50~60万元;办公用房20平方米。

Ⅱ类:具有副教授及以上任职资格,与上述Ⅰ类所列人才水平相当,有相应实力与潜力的高层次青年人才。提供如下待遇:安家费及购房补贴200万元;科研费100~200万元;年薪40~50万元;办公用房20平方米。

3.长聘副教授

Ⅰ类:具有副教授及以上任职资格,在所从事科研领域中获得较高学术成就,具有创新发展潜力和一定社会影响的省级青年专家。提供如下待遇:安家费及购房补贴100万元;科研费60~80万元;年薪30~40万元;办公用房8~10平方米。

Ⅱ类:具有副教授及以上任职资格,与上述Ⅰ类中所列人才水平相当,有相应实力与潜力的高层次青年人才。提供如下待遇:安家费及购房补贴40~60万元;科研费40~60万元;年薪25~30万元;办公用房8~10平方米。

(三)优秀青年人才

具有博士学位的国内外优秀青年人才,年龄原则上不超过32周岁,具有高级职称、哲学社会科学学科和博士后出站人员年龄可放宽至36周岁。

1.准聘副教授

国内外高水平博士后或学术成果特别突出的应届博士毕业生。提供如下待遇:安家费及购房补贴20~40万元;科研费20~40万元;年薪20~25万元。

2.师资博士后

国内外优秀博士毕业生。年收入20~25万元,科研费5万元,享受科研工作室、博士后公寓或租房补贴。出站入职后,配套安家费及购房补贴5~100万元,科研费5~80万元,年薪12~40万元。

3.助理教授

国内外优秀博士毕业生或博士后出站人员,符合学校师资选聘要求。安家费及购房补贴5~20万元;科研费5~20万元;年薪12~20万元。

五、应聘流程

1.应聘人员请将简历投递至zhaopin@xauat.edu.cn抄送至gccrc_job@126.com

2.学院对应聘人员审核、考察,报学校备案或审议后报学校审定。

3.学校确定、公示引进人选,签订聘用合同。

六、招聘需求专业或方向


七、联系方式

联系人:池老师(高层次人才办公室)

              韩老师(博士后管理办公室)

联系电话:+86-29-82202184

                 +86-29-82202083

联系邮箱:zhaopin@xauat.edu.cn

应聘网址:http://rsc.xauat.edu.cn


信息来源:https://rsc.xauat.edu.cn/info/1275/2884.htm

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发布时间:2022-06-08阅读次数:24511次