苏州大学热忱邀请全球英才申报2023年度海外优青项目！

为进一步完善科学基金人才资助体系，充分发挥科学基金引进和培养人才的功能，吸引海外优秀青年人才回国（来华）工作，国家自然科学基金委员会（以下简称自然科学基金委）2023年继续实施国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。

◆项目定位

优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。

◆申请条件

1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

2.出生日期在1983年1月1日（含）以后；

3.具有博士学位；

4.研究方向主要为自然科学、工程技术等；

5.在取得博士学位后至2023年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

7.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

◆限项要求

执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。

◆岗位及待遇

1.聘任岗位：特聘教授拔尖人才（按照相关政策落实事业编制）、博士生导师。

2.专业技术职务：直接聘为教授职务。

3.薪酬待遇：税前基础年薪50～60万元人民币，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。

此外，学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，全年共17万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。

4.个人补贴（含安家补贴）：不低于450万元（含国家、地方配套补贴）。

5.科研经费：基金委资助100～300万元，学校按1:1比例配套（其中，实验类理科、工科、医科直接给予300万元配套）。此外，可根据工作需要，由学校另行提供大型仪器设备费。

6.过渡住房：学校提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。如不住学校过渡房，学校将发放为期24个月的租房补贴，另可申请苏州市乐居租房贴。

7.人才项目申报：优先支持申报其他人才项目，入选者根据相关规定享受叠加待遇。

江苏省双创团队：提供人才经费资助300～800万元；

江苏特聘教授：如您在海外已取得助理教授及以上职位，我校可直接通过“举荐制”渠道申报2023年度“江苏特聘教授”；

苏州市项目：“人才乐居工程”“优秀人才贡献奖励”等。

8.团队建设：提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员,其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾斜。

9.生活保障：协助解决配偶工作及子女入学，提供附属医院便捷就医条件。

*特别说明：对于进入会评阶段但未入选人员，经学校评估通过后，可聘为我校特聘教授精英人才，提供具有竞争力的薪酬待遇。

◆申报说明

1.符合条件的申请人，可按照项目指南要求，与学校签订工作合同或者意向性协议，于2023年3月5日前登录信息系统（https://grants.nsfc.gov.cn/），在线填写《国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）申请书》（以下简称申请书）。申请人对所提交申请材料的真实性负责。

2.申请人应当按照申请书填报说明和撰写提纲的要求用简体中文或英文在线填写申请书，并上传附件等材料。

3.优秀青年科学基金项目（海外）申请人须提交电子申请书及附件、公正性承诺书等材料及纸质材料一式一份至所在二级单位，二级单位审核盖章后汇总提交至科学技术研究院基础科研处基金管理办公室。

项目申报指南、申报方法及注意事项详见国家自然科学基金委员会网站，网址：

https://www.nsfc.gov.cn/publish/portal0/tab434/info88099.htm

本项目纳入无纸化申请范围，项目获批准后，将申请书的纸质签字盖章页装订在《资助项目计划书》最后，一并提交。签字盖章的信息应与电子申请书严格保持一致。

◆联系方式

请符合条件且有意向依托苏州大学申报者将个人简历发送至学院联系人电子邮箱，并抄送至人力资源处（人才工作办公室）邮箱（kuiy@suda.edu.cn），邮件主题格式为：高层次人才招聘网+姓名+专业+意向学院（科研机构）+申报海外优青。我单位将会及时和您对接联系，并提供专业的预评估服务及申报书撰写指导，提高申报精准度和命中率！

1.应聘及意向性协议签订等咨询:

苏州大学人力资源处（人才工作办公室）尹老师

联系电话：+86-512-67503248

联系邮箱：kuiy@suda.edu.cn

2.项目具体申报咨询：

苏州大学科学技术研究院基础科研处席老师

联系电话：+86-512-67507192

联系邮箱：xijian@suda.edu.cn

3.各相关学院（部）、研究机构招聘联系人

◆苏州大学概况

●国家“双一流”建设高校

●国家“211工程”重点建设高校

●“2011计划”首批入选高校

●教育部与江苏省人民政府共建高校

●国防科工局与江苏省人民政府共建高校

●江苏省属重点综合性大学

苏州大学坐落于素有“古城园林甲天下，姑苏富饶冠江南”美誉的历史文化名城——苏州，拥有逾122年悠久历史。学校现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等十二大学科门类。截至目前，学校化学、材料科学、物理学、临床医学、工程科学、药理学与毒理学、生物与生物化学、神经科学与行为科学、分子生物与遗传学、免疫学、数学、计算机科学、农业科学、环境科学与生态学、一般社会科学、综合交叉学科共16个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1%，化学、材料科学2个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1‰。拥有包括1位诺贝尔奖获得者，10位两院院士、11位发达国家院士，34位国家杰青、45位国家优青在内的各类国家级人才335人次。

新时代，孕育新机遇，呼唤新作为。全体苏大人正以昂扬的姿态、开放的胸襟、全球的视野，顺天时、乘地利、求人和，坚持人才强校、质量强校、文化强校，依托长三角地区雄厚的经济实力和优越的人文、地域条件，努力将学校建设成为国内一流、国际知名高水平研究型大学。现诚邀海外英才依托苏州大学申报2023年度海外优青。

　　此外，苏州大学长期面向全球招聘东吴讲席教授、东吴特聘教授、特聘副教授和校聘优秀青年学者等岗位。详细招聘信息可关注苏州大学人才招聘网https://rczp.suda.edu.cn/recruit/recruitNew/，苏州大学真诚期盼海内外优秀人才加盟，共谋发展！

苏州大学诚聘海内外优秀人才

苏州大学坐落于素有“古城园林甲天下，姑苏富饶冠江南”美誉的历史文化名城—苏州，是国家“211工程”“2011计划”首批入列高校，是教育部与江苏省人民政府共建“双一流”建设高校、国家国防科技工业局和江苏省人民政府共建高校，是江苏省属重点综合性大学。

学校现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等十二大学科门类。现有50个一级学科硕士点，31个一级学科博士点，30个博士后流动站；1个国家一流学科，4个国家重点学科，20个江苏高校优势学科，6个“十四五”江苏省重点学科。共16个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1%，化学、材料科学2个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1‰。现有1个国家2011协同创新中心（牵头单位），1个教育部人文社科重点研究基地，1个省部共建国家重点实验室，1个国家工程实验室，2个国家地方联合工程实验室，1个国家临床医学研究中心，1个国家“一带一路”联合实验室，4个江苏高校协同创新中心，24个省部级哲社重点研究基地，33个省部级重点实验室。拥有包括1位诺贝尔奖获得者，10位两院院士，9位发达国家院士在内的各类国家级人才320人次。

当前，全体苏大人正以昂扬的姿态、开放的胸襟、全球的视野，顺天时、乘地利、求人和，坚持人才强校、质量强校、文化强校，依托长三角地区雄厚的经济实力和优越的人文、地域条件，努力将学校建设成为国内一流、国际知名高水平研究型大学。

苏州大学求贤若渴，广纳海内外英才！

一、招聘岗位及待遇

（一）东吴讲席教授

　　诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者；中国科学院院士、中国工程院院士，发达国家科学院或工程院院士；其他在本学科领域作出创造性成就和重大贡献，在海内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。年龄一般不超过65周岁，一事一议。

（二）东吴特聘教授

1.领军人才

基本条件

　　在海外著名高校、研究机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力，或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才;或在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研究成果，已达到国家级领军人才学术水平；或长期从事一线教学工作，教学成果和教育质量突出,在教育领域享有较高声望,已达到国家级教学名师水平。具备带领所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。年龄一般不超过55周岁。

具体待遇

　　（1）岗位：特聘教授、博士生导师。

　　（2）专业技术职务：直接聘为教授职务。

　　（3）薪酬：税前基础年薪65-120万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。

除上述薪酬外，学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，全年共18万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。

　　（4）安家补贴：200-300万元（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。

　　（5）学术启动经费：人文社会科学50-100万元，非实验理科100-200万元，实验理、工、医科一事一议。

2.拔尖人才

　　基本条件

　　在海外著名高校、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者;或在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，已达到国家级青年人才学术水平；有发展成为国家级领军人才的能力和潜力，具备支撑所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。自然科学领域年龄一般不超过45周岁，人文社科领域年龄一般不超过52周岁。

具体待遇

　　（1）岗位：特聘教授、博士生导师。

　　（2）专业技术职务：直接聘为教授职务。

　　（3）薪酬：税前基础年薪40-65万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。

除上述薪酬外，学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，全年共17万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。

　　（4）安家补贴：150-200万元（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。

　　（5）学术启动经费：人文社会科学30-50万元，非实验理科60-80万元，实验理、工、医科150-300万元。

*国家优秀青年科学基金项目（海外）

　　申请条件

　　具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，学术成果突出，年龄一般不超过40周岁；一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

　　具体待遇

　　依托我校申报国家优秀青年科学基金项目（海外）入选者，学校将以特聘教授拔尖人才岗位予以支持聘用,待遇从优。

3.精英人才

　　基本条件

　　在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者;或在学术前沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果，具有较强的学术潜力；有发展成为国家级青年人才的能力和潜力，具备协助所在领域提升国内学术地位和影响力的能力。自然科学领域年龄一般不超过38周岁，人文社科领域年龄一般不超过45周岁。

　　具体待遇

　　（1）岗位：特聘教授、博士生导师。

　　（2）专业技术职务：直接聘为教授职务。

　　（3）薪酬：税前基础年薪30-40万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。

除上述薪酬外，学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，全年共15万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。

　　（4）安家补贴：80-150万元（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。

　　（5）学术启动经费：人文社会科学10-20万元，非实验理科40-60万元，实验理、工、医科80-180万元。

（三）特聘副教授

　　基本条件

　　一般应具有海内外高水平大学、研究机构博士后科研经历，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列；在所在学科领域取得重要标志性成果，已具备独立开展科学研究的能力和水平。自然科学领域年龄一般不超过35周岁，人文社科领域年龄一般不超过38周岁。

　　具体待遇

　　（1）岗位及专业技术职务：直接聘为副教授职务。

　　（2）薪酬：税前基础年薪25-30万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。

除上述薪酬外，学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，全年共13万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。

　　（3）安家补贴：50-80万元（不含国家、地方配套补贴）。

　　（4）学术启动经费：人文社会科学10万元，非实验理科20-40万元，实验理、工、医科50-100万元。

（四）优秀青年学者

　　基本条件

　　在本学科领域具有一定影响力，学术研究成果突出，有成为拔尖人才的潜力。一般应具有博士后科研工作经历。符合下列条件之一者，博士后科研工作经历可不作要求:①海外著名高校或研究机构毕业的优秀博士;②工程学科中关键核心技术攻关优秀人才,人文社会学科中应用型或实践型优秀人才;③其他业绩特别突出者。自然科学领域年龄一般不超过32周岁，人文社科领域年龄一般不超过35周岁。

　　具体待遇

　　（1）岗位：副教授/讲师。

　　（2）薪酬：税前基础年薪20-30万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。

除上述薪酬外，学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，副教授层次全年共13万元左右，讲师层次全年11万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。

　　（3）安家补贴：副教授，40万元；讲师，20万元。

　　（4）学术启动经费：人文社会科学10万元，非实验理科10-20万元，实验理、工、医科40-50万元。

（五）师资博士后

基本条件

符合学校当年教师招聘计划和条件，符合统招博士后招收条件，年龄一般不超过30岁（人文社科类可放宽至32岁），身心健康。

具体待遇

　　（1）基本年薪：20万元+有关奖励，上不封顶。

除上述薪酬外，学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，全年共8万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。

　　（2）奖补金：根据绩效评估结果按年度发放。绩效评估优秀者聘期内奖补金总额为40万元，绩效评估良好者聘期内奖补金总额为20万元。

　　（3）其他支持：博士后在站期间获批“博士后创新人才支持计划”“博士后国（境）外交流项目”“江苏省卓越博士后计划”等博士后专项人才项目，所获得的资助补贴不计入总薪酬叠加发放，叠加后三年总薪酬最高可超170万元！

二、其他支持措施

　　（一）人才项目支持

　　1.优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。

　　2.优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供200万元）、50万元的科研经费。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道直接申报“江苏特聘教授”。

3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（含青年领军人才），如入选，分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助；符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。

　（二）个人补贴支持

　　1.苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。

　　2.苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴”“乐居助力贷”。其中，最高可享受8000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。

　　3.苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。

　　4.对入选国家引进类高层次人才计划者（含青年项目），符合条件可申请苏州工业园区“金鸡湖人才计划”，享受配套生活补贴和购房补贴支持，最高资助金额可达350万元！

（三）其他支持

　　1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。

　　2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾斜。协助解决配偶工作及子女入学，提供附属医院便捷就医条件。

三、报名方式

　　报名网址：http://rczp.suda.edu.cn

　　或者扫描以下二维码：

请选择“教学科研类人员招聘入口”并按照系统要求注册、填写个人信息，选择应聘岗位后提交申请。

特别提醒：系统内“申请职位”页面，请选择“**学院”；招聘类型选择“长期招聘”或者“急需招聘”后，再选择相应职位。

四、各学院（部）、研究机构招聘联系人

五、联系方式

苏州大学人力资源处人才引进与开发办公室

联系人：尹奎、颜廷锴、杨世齐

联系方式：+86-512-67503248 

联系邮箱：rczp@suda.edu.cn