二、引进的对象和条件
本办法引进的高层次人才分为"领军人才、博士、其他人才"三个层次，共计八类。具体的分类和应聘条件如下：
（一）领军人才
第一类 中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、同类国（境）外科学院或工程院院士。
第二类 满足以下任一条件者：全国杰出专业技术人才；教育部"长江学者奖励计划"特聘教授或讲座教授；国务院学位委员会学科评议组成员；国家有突出贡献的中青年专家；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家"百千万人才工程"国家级（一、二层次）人选；国家"新世纪百千万人才工程"国家级人选；国家"千人计划"人选；国家"万人计划"人选；国家教学名师；国家重点学科、重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人；作为首席科学家主持863项目、973项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目；国家社科基金重大项目招标课题首席专家；在国外获聘教授专业技术职务且取得国际公认学术成果的专家；或与以上条件相当水平者。
第三类 满足以下两条：1.有以下称号之一：江西省"双千计划"获得人员；江西省"井冈学者"特聘教授；省级专业技术拔尖人才；教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选者；省级有突出贡献的中青年专家；全国百篇优秀博士论文获得者；国家自然科学基金优秀青年基金或省杰出青年科学基金负责人；在国外获聘副教授专业技术职务且取得国际公认学术成果的专家；曾荣获各省设立的省级学者称号者；或以上条件相当水平者。2.近5年科研成果满足以下任意两条：（1）主持国家级科研项目（理科：面上项目；文科：一般项目）1项及以上；（2）作为第一作者或通讯作者在SCI(SSCI)二区及以上刊物发表论文4篇或在SCI(SSCI)三区及以上刊物发表论文6篇或SCI二区以上刊物发表的论文总影响因子达到15；（3）科研成果获得过国家自然科学奖、或国家技术发明奖、或国家科技进步奖（均为重要参与者）；国家社科基金优秀成果奖（排名前三）；教育部高校科研成果奖、或近3年获得省部级科技成果奖（均排名第一）；主持获得过国家级教学成果奖，或近3年主持获得省部级教学成果一等奖以上奖励或二等奖以上奖励2次，或近3年本人主编的教材获国家级优秀教材一等奖以上奖励或二等奖以上奖励2次，或所主讲课程被评为国家级精品课程。
（二）博士
第四类 获得海外知名高校博士学位，并取得教育部留学服务中心学位认定的海归博士；青年井冈学者奖励计划获得者。
国内一流大学，或国家"双一流"建设学科毕业的特别优秀的博士。
第五类
1. 近3年满足以下条件的优秀应届博士（一般不超过35周岁）：
理工类：以第一作者或通讯作者在SCI收录的杂志上发表论文3篇（其中化学、物理、材料和生物学科需在SCI二区的杂志上发表学术论文1篇），或在SCI一区的杂志上发表论文1篇，或发表的单篇论文被SCI引用（他引）10次以上。
人文社科类：以第一作者或通讯作者在SSCI、A﹠HCI收录的杂志上发表学术论文1篇，或论文被《新华文摘》（全文或3000字以上）、《中国社会科学文摘》（全文或3000字以上）转载。
（注：应届博士发表的论文如果导师为第一作者，其本人为第二作者也视符合条件）
2. 非应届博士（一般不超过40周岁）：
符合以下两项条件之一者：
（1）近5年主持过国家级课题；且具有同前述优秀应届博士一样的其他业绩条件。
（2）具有一年以上企业工作经历；且博士毕业时的近三年具有同前述优秀应届博士一样的其他业绩条件。
第六类（一般不超过35周岁）
学校急需的紧缺专业和特殊专业博士（根据学校各学科专业的博士分布现状，结合历年该学科专业引进博士的情况确定），毕业于国内一流大学，或国家"双一流"建设学科、以及高水平专门院校的音、体、美专业博士，应聘者不作业绩要求。
第七类（一般不超过35周岁）
学校因教学或其他情况需要补充的博士，应聘者不作业绩要求。
五、招聘程序
（一）个人报名
1. 报名时间：自招聘计划发布之日起接受应聘人员咨询和报名；
2. 应聘人员可至学校人事处现场报名或发送应聘材料到指定邮箱（rsc@jgsu.edu.cn），电子文档请以Word或PDF版本发送，文件以"应聘岗位+姓名+毕业院校+学历学位"方式命名；（投递简历请注明来源于高层次人才招聘网）
3. 应聘人员须提供以下材料：
（1）《井冈山大学引进人才报名登记表》；
（2）个人简历（包括个人学习经历、工作经历、教学科研经历等）；
（3）个人身份证、毕业证书、学位证书和专业技术职务任职资格证书，各种奖励证书，应届毕业生应提供由所在学校研究生院（部）或教务管理部门出具的在校成绩单；
（4）反映本人学术水平和成就的论文、论著、科研成果，正在进行的科研项目证明书以及代表作等；
（5）国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》；
（6）报名时可提供相关材料复印件或扫描件，应聘人员在参加统一组织的面试时应提供上述材料的原件。
（二）资格审查
资格审查贯穿于公开招聘全过程，对于应聘人员提供虚假材料的，一经发现，取消聘用资格；已经聘用的解除聘用合同。
（三）考核
考核主要由用人单位通过面试/试讲方式进行，并由学校组织专家对其成果进行评审。
（四）心理测试、体检与聘用
1. 所有通过考核的应聘人员，需通过井冈山大学学工处举行的心理测试；
2. 体检在井冈山大学附属医院进行，具体参照《公务员录用通用标准（试行）》和有关规定执行，体检费用由本人自理；
3. 对通过考核、资格复审、心理测试和体检的拟聘人员，按江西省人力资源和社会保障厅有关规定要求，办理相关聘用手续，享受事业单位工作人员相关待遇。