江苏大学京江学院高层次人才常态化招聘启事

    根据学院教育事业发展的需要，经研究决定，面向社会公开招聘一定数量的高层次人才，现将有关事项发布如下：

一、招聘对象

博士研究生；具有副高及以上职称人员；毕业院校在QS排名前300位的硕士海外人才。

二、招聘条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，坚持正确的政治方向，思想觉悟高。

（二）应聘人员须取得相应学历、学位、专业技术职称等证书，海外学历须已取得教育部学历认证。

（三）有志于从事高等教育工作，综合素质高。身心健康，品行端正，性格开朗，富有亲和力，善于与人沟通合作，具有较强的语言和文字表达能力。

（四）副高及以上应聘者年龄不超过45周岁，其他应聘者年龄不超过35周岁。

四、招聘程序

（一）资格审查

1．应聘者将学历、学位、专业技术资格证书等材料的扫描件和《高层次人才应聘报名表》压缩打包发送至至邮箱jjxyrlzyb@ujs.edu.cn；主题：高层次人才应聘材料。

2．学院审核。学院于每月15日前审核应聘人员材料，并以电话形式向应聘者反馈审核结果。

（二）考核方式

考核共三个环节：

1.教案评审：满分20分。

试讲教案压缩打包发送至邮箱jjxyrlzyb@ujs.edu.cn,主题：姓名+XX课程试讲教案。

教案要求：选取符合应聘岗位要求的专业课（核心课程）2个章节部分，编写4节课（45分钟/节）的试讲教案。（每节课1个独立的试讲教案，共4个）

2.试讲：满分50分。现场工作人员从试讲教案中随机抽取1个进行试讲，试讲以PPT形式进行。试讲时间20分钟。

3.面试：满分30分。试讲后由现场专家提问，面试时间约5分钟，主要测试应聘岗位所需要的专业知识、业务能力、科研能力等方面。

（三）成绩计算

考核总成绩=教案成绩+试讲成绩+面试成绩。

五、录用

1．考核结束后，安排参加体检、心理测试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格者，不予录取。

2.政审。对体检合格人员由学院组织考察，心理测试结果将作为组织考察的依据之一。

六、人才待遇

1.本次招聘人员以人事代理方式聘用。

2.学院提供3年过渡性住房补贴。

3.人才待遇、科研启动经费一人一议。

七、招聘咨询

联系人：魏老师 电话：0511-88620115

E-mail：jjxyrlzyb@ujs.edu.cn

江苏大学京江学院

2020年7月23日

  附件：高层次人才应聘报名表.xlsx